在职场，怎样才能尽快摆脱底层员工的命运？

谢邀职场。古往今来，如何提升自己是一门复杂、麻烦、难度很大的学问，人们长说的士途经济、名利、存在感、选择大于努力、人往高处走、兼济天下等观念，说得就是这个问题的焦点。

世人都想做自己愿意做的事情，都想有个施展报负的平台，在出人头地的前提下，过上自己想要的生活，实现所谓的价值观职场。但是万事总有差别性、对立性、多面性，正是福祸相依，要奋斗就会牺牲。

“在职场，怎样才能尽快摆脱低层员工的命运？”首先解释一下什么是“低层”职场。原则上对低层的理解，就是最下的那一层，说白了就是具备脏累差收入少的那一层，可概括为“油领”、“土领”、“仆领”。不过，对这个问题还可以扩大解释:比如说，在各行各业所有的职场中都有十个层级，上层之下的人，都处在逐级相对低层的地位上。其次再说“摆脱”低层的方法。长见的有“釜底抽薪法”、“借脉稼接法”、“出类拔萃法”、“论资排辈法”、“毛遂自荐法”、“时间运筹法”等等。这些长见的方法都很直白，可不用解释就明白。在这里需要作出解释的是，在所有方法中，那种是最积极最正能量的方法。那么，“出类拔萃法”，是否可作为首选？

不少人认为，人都是自私的、皆为利来皆为利去、人为财死鸟为食亡、千里做官为吃穿等等，乍一看似有道理，其实，这只是道理的最浅层意识职场。人人追求幸福，这是不争的事实。然而，何为幸福，又是“争”的事实。个人认为“幸福”很简单:有间房子，有张床，有顿饭，有点活，有点空，有点书看，有棵平常心，少生病，少生气，有点业余爱好，有几个说话的人，就知够了。如果从这个意义上理解，就不存低层高层的纠结了。假如认为，当大官，做大事，创大钱才是幸福……问题是出类拔翠了吗？有奉献精神的准备了吗？能接受常人不能接受的痛苦吗？如果仅往窄处想，接下来可有打算……