社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪？能解决吗？

社会的竞争本来就是残酷的，对职场妈妈来说更加如此职场。

在职场上，不可能因为你是女人就对你放低要求职场。常常有企业员工这样说：在我们公司，男人当牲口用，女人当男人用。

所以，对女人残酷，对男人也残酷职场。

只不过，相较而言，男人确实有性别优势职场。

这都是由资本逐利的性质造成的职场。

尤其是在私企，只有你能为企业带来价值，企业才会用你职场。

更有甚者，尽最大可能地压榨你，男女概莫能外职场。

只不过职场，职场妈妈面对的，还有一个难题：

那就是，家庭与工作之间的平衡职场。

一方面，中国女人担家务、带孩子的传统，让妈妈们回到家里，就得打扫家庭这个战场职场。

而男人，下班回到家，可以理所当然地躺在沙发上打王者荣耀职场。

也就是说，男人只要完成自己的本职工作，就已经成功了职场。

而女人，精力毕竟有限，除了完成本职工作，还得把家里操持好职场。

所以现在的中国职场妈妈们，一个比一个女汉子，一个比一个超人职场。

所以社会对职场妈妈的残酷，一方面，来源于中国的男外女内的传统，另一方面，对职场妈妈们又提高了要求，就是在外面，也得像男人一样拼搏，干出工作业绩职场。

公司不养闲人，职场不育懒人职场。

这样子，家里家外，都是对女人的压榨职场。

还有一方面，就是人的观念问题职场。

在德国，奶爸随处可见职场。

德国的男人们，下了班就跟中国的女人一样，回家做家务，带孩子，是常事职场。他们不会觉得，这些只是女人们的事情。

他们不会像中国男人一样，下了班，不会玩手机游戏，把孩子的作业交给妈妈辅导；不会去打麻将，把家务扔给老婆；不会去KTV，把愉快时光撒在不认识的女人身上职场。他们更有家庭责任感，知道家是两个人齐心协力共同努力的结果。

而中国的男人们，普遍都是大男人主义，都喜欢当爷们，恨不得老婆像女佣一样毕恭毕敬地服侍他们职场。

既然婚姻家庭都对职场妈妈如此残酷，那就更别提走入社会了职场。

现在职场，国家开放了三胎，医学专家提倡母乳喂养，教育专家提倡亲子陪伴，如果一个女人，生三胎生三个孩子，可以 算一算，需要多少年才能完成任务走进社会？

你不走进社会，你就成了手心向上的人，对不起，别怪婚姻对你残酷职场。

你走进社会，一边上班，一边心里记挂着家务孩子，工作缺乏效率，对不起，别怪企业对你这么残酷职场。

可是职场，这是女人的错吗？

要想改变现状，体制要变，观念要变职场。还有女人的某些思维也要变。