我，是被职场暴力了吗？

　　进行时篇（一）

　　2020年2月3日下午职场。午睡起来，接到副书记电话：“默，你过来一下我的办公室。”去到他的办公室，发现副局长A和前台的T都在。余局说：默，从今天起你调到执法股吧，把东西都交接给T。我心里咯噔一下，为什么这么突然，从来没有人跟我沟通过这件事。

　　当晚，一夜没睡职场。我反复思考，是否应该顺从命令，多一事不如小一事。

　　可是，辗转难眠职场。这一年多以来，我在上下班途中、在节假日，花了多少的时间在学习药品相关的知识；加了多少个公众号和各地监管人员交流的群，才更加进一步理解了药品监管的业务。心，不甘，也不舍。

　　2020年2月4日上午职场。单位的副局长B，发来微信：有空上来我的办公室一下。上楼的时候，我已经有了心理准备：挨骂。

　　一坐下，副局长B说：“你这个人情商太低职场。国难（疫情）当前，你还在纠结个人情绪。”

　　我说，我只想表达自己不想调岗的意愿职场。

　　副局长B说：“领导做了的决定，不会更改职场。我就问你一句，领导有没有权分配你工作？”

　　我说，我还是坚持自己的意愿职场。

　　副局长B又说：“你这个人情商太低职场！”

　　我眼睛红了，有些眼泪总是不自觉地留下职场。

　　“你不用给我来这套！”“我没有要用一哭二闹三上吊，我只是想坚持自己的意愿，我花了很多时间在这个业务学习上，才刚上手，又调整，这一两年来不断的业务调整，我很疲乏职场。”

　　副局长B最后说：“如果你坚持要找刘局，你后果很严重职场。”

　　我苦笑，“说实在的领导，我家在G市，通勤时间单程要２个小时，一日来回４个小时职场。加上腰部不适等问题，我还是希望能负责现时的工作，调去新岗位长时间的外勤，和再次要花大量时间学习新业务，我负荷不了。这边业务我刚上手，才刚理顺，可以稍微松一下的时候，又再次调岗，我真的难以接受。”一些我最不愿意说的话，我也最后迫不得已说了出来。只有羞耻的感觉。工作以来，最不屑将家庭或身体等私人因素带进职场，可我还是无可奈何地说了出来。

　　副局长B最后说：“那你最适合就是调回家里地区上班职场。”我苦笑，“领导您是知道职工，不像公务员一样，可以跨地区调动。”

　　我也知道领导决定的事情，轮不到我一个连公务员也不是的职工去改变职场。在机关，作为领导，是可以理直气壮不用跟下属任何沟通，直接指派工作。我当然知道。从我十年前进入机关工作的时候，我就知道。可是，我还是想尽力去争取一下，这一次，我不想再为任何人而改变自己的岗位。我默默打下了一段信息发送给了正局长。

　　“正局，我是默职场。怕打扰您先发信息。我很抱歉，我想继续跟进药品监管工作。我真的很抱歉造成领导班子的困扰。能否抽时间让我说明情况。”

　　一直没有收到回复职场。我又陷入了那种无力的状态。

　　事实上，这两年以来，在工作上我一直处于无助而又不断受到冲击的状态，一直陷于调整心情后又低落的漩涡里职场。太多的事情，只有半夜惊醒的时候，才会灵光一闪明白过来，而到白天，又重新回到无力无助的感觉里。我开始想理清到底发生了什么事，是什么原因造成我现在这样的局面。

　　刚开始合并工作时，我试图去跟副局长B反映工作上的困难，例如苦于没有真实数据报送，例如苦于兼任太多工作，喘不过气，消化不来怕耽误单位工作职场。可是，被一一驳回。于是，后来我沉默了。我以为事情就此过去，我沉默地接受了7项业务的工作。

　　然后，单位再次调整，调整后的工作更加繁重，责任更重大，关键还在于，人员只有两个，非常缺乏职场。一旦工作全面铺开，想要很好地完成几乎是不可能的任务。

　　于是这次，我直接去找了正局长面谈，试图去跟正局长说明我对工作的担忧，我产生消极情绪的原因，以及一直萦绕在心里想调岗或者离职的想法职场。我希望能积极沟通后，可以适当减轻这种消极的情绪，可以让领导理解我这段日子以来的心理历程，如何从一个积极的员工走向消极里面。我不是不想认真工作，而是各种的不公平让我无力去应对。但是，口拙的我失败了。正局理解为，我不想在这个岗位上。

　　然后，通过2月4日跟副局长B的对话，我突然明白到，这个调整，是在惩罚我反映问题，惩罚我说了太多的话职场。每次反映的问题，都是一把小刀，插在自己背后。本来只是希望通过反映问题，来说明真实工作状况，也免得单位运作出了问题。但这种责任心，反而成了一把把屠杀自己的凶器。

　　我忘记了，这是机关职场。

　　领导并不想听到问题，更不想去跟一个小员工沟通心路历程，领导关心的是政绩职场。所以，当我反映问题，或者试图沟通的时候，领导解读出来的，是这个员工在闹情绪，他只是不想负责更多的工作，他只是不服从命令。

　　我忘记了，这是机关，对不服从命令的人，一向只有打压职场。

　　我试图用文字来记录和解释这一切，沉默，也许是现时唯一的出路职场。