工作后，为什么越来越多的大学生向往体制内的工作？
这很现实，俗话说，人往高处走，水往低处流，古往今来都这样工作。古时学子要进朝考状元，往后想方设法哪怕是弄个七品芝麻官也好，以此有了各方面的基础，有待日后升级，至官瘾财富双丰，远的咱就不说了。
同样如今的大学生当然首先也是向往体制内的工作，这也是明摆的事实，由于社会的需求特点，虽然企业与事编都是为社会作贡献，分工不同，但分配的差距还是过于不同的工作。
毕竟体制内人员属过去所说的是上层建筑，按职级职称职务来决定分配，分配的来源更有所不同，就是普通科员收入也高于企业一般员工也是显而易见的事工作。
人们常说的旱涝保守现象也是存在的工作。而企业简单的说，性质不同，完全靠经营生产的优劣和对市场产品销路的自负盈亏而求得生存发展。
否则的话，体制内工作人员的入职招聘，大学生也不会出现排长队考试的场景工作。反之，进聘企业虽也要试用考核，但相对就有所不同，要求略低点。
再如工作，刚毕业踏进社会的大学生同样也都看到，来自企业父辈们退休后的养老金与体制内退休长辈们的养老金数额相比，同时期进各单位，同样的工龄按之前改革后的社保缴费年限来说，
还是企业来得早些时间，企业是90年代初，体制内事编单位却是2014年10月，不仅企业人员养老金要少，而且体制内人员目前反而又有补发，这差距怎使人搞得懂工作。
仅有这些例子，年轻的大学生都能看在眼里，充分验证了文中开头说的话，即人往高处走……工作。
当然社会在进步发展，逐渐缩小体制内外人员的收入差距，也是政府当前提到议事日程内的大事，至少如今双轨制变单轨制的做法也是有力的证明工作。以上个人见解。
