职场中你最怕遇到什么事？
雷哥认为：猪队友祸害团队，老板不下班式的加班及义务式加班，为人正直、努力工作但得不到领导肯定，公司频繁的竞聘上岗及裁员压力等，都是职场中比较可怕的事职场。
一、职场中最怕遇见的事
1. 猪队友职场。努力征服猪队友，如果无法征服就远离
我们能控制自己的行为和情绪，但是很难左右他人职场。谁会是你的同事，只能看缘分。一时没控制住发了脾气，过后懊悔补救；伤人的话脱口而出，造成一辈子的遗憾…
有时我们遇到的最大敌人，不是能力也不是运气，而是失控的情绪和口无遮拦的自己职场。
从今天起，做一个情绪稳定的成年人职场。放下一些坏情绪，才能心无旁骛地朝远方前进。
有时候同事之间会产生很好的友情，但有时候天公不作美，会有与“猪队友”交集的孽缘职场。猪队友对一个团队来说是极具破坏性的，拉低工作效率、影响工作业绩、破坏团队和谐，影响团队风气，最终破坏整个团队的业务作战能力。
举个例子：一朋友在韩企上班，朋友所在的小part有1名韩国领导，若干位中国员工，员工入职年份不一，有留韩经历的，也有无留韩经历的，工作压力虽然大，偶有加班也能接受，但总体团结和谐，业绩尚可职场。后期小part招聘一名新韩国留学生，无论性格、价值观、工作方式方法，甚至教养都彻头彻尾无法与整个团队搭配，即使老员工们多次努力教导依然无果。新员工脾气倔强，崇洋媚外，只对韩国领导尊敬。工作上不虚心学习，工作能力较差，经常有自己独特而不合时宜的见解，且不听老员工意见建议，屡教不改，令人无法忍受。但在与领导交际方面特别有一手，且两面派严重，颇有初生牛犊不怕虎的意思，还倒打一耙，跟领导告状，所以即使老员工反馈问题给领导，收效也甚微。导致老员工的工作积极性不再高，不乐意参加团队活动，极大影响了团队氛围和工作业绩。
2. 无效加班职场。
一般而言，加班多数是因为正常工作节奏下无法完成紧急的任务，但有2种可怕的加班，“老板不走、我得加班”和“每日每夜义务加班”职场。老板不走式加班是常见的看领导眼色的畸形加班，经常导致员工工作时间吊儿郎当，下班时候看领导不走，熬时间坐等下班的懒散局面。
举个例子：我朋友吐槽，他们公司很奇怪，明明到了下班点儿，老板硬是不走，导致员工也不敢走，因为如果没什么紧急的业务员工提前走了，老板在第二天会指桑骂槐式批评，甚至发邮件、开大会点名批评，这导致每天员工们下班很晚，但实际上业务就那么一点点，不禁吐槽，水电费也多花了不少吧职场。而“每日每夜义务加班”会导致员工严重的身体健康被透支，本来还可以靠点加班费给予精神上的安慰，现在却连加班费都没有，内心绝望、工作效率低下在所难免。我身边有个当地私企原来比较出名，工资待遇也不错，但因为几乎每天都义务加班，导致员工离职率很高，走向了下坡路。
3. 努力上进却得不到上司肯定职场。
为人正直、努力工作但得不到领导肯定，这种情况会让自己非常的沮丧和无助，很多员工会因此渐渐丧失工作热情甚至懈怠，也有很多员工会选择离职，这些都对公司损失很大职场。
举个例子：我一个朋友，为人正直，做事非常认真，踏实本分，但处事没有那么圆滑，不会刻意讨好领导，巴结领导，本来以为只要业务完成出色，在所在领域是个佼佼者，就可以很快晋升，却最终扑了个空，还时常被上司打压、遭到嫌弃职场。 4. 公司效益差时，往往会进行各种竞聘上岗制度，虽然出发点是好的，为了提高工作效率，减少不必要的人员成本，但是过度频繁的竞聘上岗和一些形式主义制度，裁员压力下造成的人心惶惶，无心好好工作，甚至会有拉帮结派的现象。举个例子：一大学同学毕业就进入当地一本土龙头单位，所在分公司和科室人员臃肿，工作轻松，关系户较多。但是今年效益较差，总部领导下达指令减员增效，其所在的科室因机构庞大首当其冲。先是分公司开始严抓考勤、工装纪律，其次部门经理在领导授意下开始部门互评竞争上岗。部门互评竞争上岗，裁掉近1/3的员工，导致部门内部人心惶惶，虽然工作积极性提高了，但部门关系很奇妙，而且部门多了很多纯属形式的规章制度。还有最近比较热门的海尔午休辞退事件，随着自动化机器人工厂的普及，裁员压力也陡然上升。
二、危害分析每个公司都有自身的公司文化特色，有一些是需要我们慢慢适应，与公司的大发展方向保持一致的，但有一些是破坏性的文化，是需要改正的职场。
1）猪队友祸害团队，这种现象的产生，很大程度上离不开三点职场。
第一，该员工自身素质差，这是根本原因职场。第二，老员工没有起到很好的引导和教育作用，与领导间沟通反馈工作不到位；第三，领导没有及时纠正”不良人”的错误，没有维护好整个团队的稳定性。不得不说，一旦遇到猪队友，会给我们带来心身的双重伤害，在一个不和谐的团队里工作是一件很可怕的事情。2）老板不下班式的加班及义务式加班。
前者加班会严重影响我们工作的积极性，让我们潜移默化中变成涣散的状态，无比心累；后者式加班，会严重影响我们业余时间的利用，身体也容易被“掏空”职场。3）为人正直、努力工作但得不到领导肯定，这是很多人害怕遇到的情况。
设想我们兢兢业业却得不到该有的赏识和晋升，这是很难接受的职场。离职，与领导对峙，破罐子破摔，这些都会可能成为最终的结局。4）频繁的竞聘上岗及裁员压力，很容易让我们精神崩溃，无心工作。设想我们随时都有可能饭碗不保，谁的小心脏能受得了。
三、提前规划，积极应对职场中会遇到很多可怕的事，我们需要提前规划，积极应对职场。如果发现你的队友可能是猪队友，需要积极引导向好的方向发展，并收集证据，毕竟需要做好自保工作；另外及时跟领导和其他同事沟通，避免自己单行独斗。
面对老板不走式加班，我觉得可以选择离开，或者充分利用这些时间，充实自己，而非熬时间下班，另外求职之前需要提前了解该公司的文化，避免与自己的风格格格不入职场。至于义务式加班，我认为在提升自身能力仍然需要加班时候，可以考虑另寻平台了，毕竟身体是最重要的。
如果勤奋工作仍得不到领导赏识，可以适当让自己改变一下，顺着领导的风格走，当然如果实在做不到，不必勉强自己，可以寻找自己的伯乐，毕竟不是所有的领导都是需要巴结的职场。面对竞聘上岗的压力，其实自己实力足够强大的话，完全可以没有太大的压力，公司不会裁掉对他有价值的员工的，否则公司离着破亡也不久了。
四、总结
无论是猪队友祸害团队，老板不下班式的加班及义务式加班，为人正直、努力工作但得不到领导肯定，抑或频繁的竞聘上岗及裁员压力，都是我们职场人不希望看到的职场。
但是人在河边走职场，哪有不湿鞋，打铁还需自身硬，多多充实自己，打造自身核心竞争力，拥有随时跳槽甚至自主创业的能力，就会无忧职场，心中欢唱“不怕不怕啦”！
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