学历重要还是工作能力重要？

题主说的这个问题其实不仅仅存在于外资企业中，在国内的企业也是一个常见的现象工作。那么造成这个现象的原因是什么呢？以及我们究竟应该看重学历还是能力？且看公子慢慢给你分析开来。

我们先说原因：

一、企业招聘员工的门槛提高自从高校扩招以来，我们会发现大学生和研究生等高学历的人数越来越多，这的确对于提高整体的国民素质有帮助工作。但也在一定程度上，让大学生显得不如从前“值钱”。

就拿公子原来所在的华为来说，现在基本上能够进入到公司工作的，光是本科学历还不行，还得是985,211等名牌大学的大学生，另外还有一些企业更是直接把门槛设置成了研究生学历工作。

所以，如今本科和硕士学历可以说已经成为了很多企业岗位中最基本的条件，而相对于扩招前的人来说，中专、大专学历在当时最高的门槛工作。因此，提早步入社会的他们，经过时间的洗礼，已经成为了企业里面的管理层，而新招进来的大学生比之前多了，自然会有题主说的那种情况。

二、进入到企业中的时间不同之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人，已经在社会和职场中打拼了几年的时间工作。对于一个职场人而言，除非是能力不够，否则3-5年一般都能有一个职位上的提升，进入到管理层岗位。

而对于后面进来的本科和硕士生而言，尽管学历高，但因为进入企业的时间比较晚，所以也得从最基本的岗位做起工作。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况，这是由于时间差导致的。

三、正确看待学历和能力尽管，现实职场中的确存在题主所说的大专生领导本科和硕士的情况，但从发展的角度来看，随着社会分工体系的进一步精细化，对于行业和岗位的阅读能力会变得越来越重要，所以未来高学历的人会成为企业中的中流砥柱工作。

为什么这么说工作？

我们要用发展的眼光来看待问题，有一个不争的事实是高学历的人无论是从学习力、自律性、忍耐力等方面都有一定的优势，这些品质对于新行业和新事物的认知会起到一个很好的辅助作用工作。

其实我们看看那些国内诸如BAT等名企，国外比如亚马逊、谷歌等创始人就知道，能把企业做大做强的那帮人都是接受过比较好的教育，他们身上除了这些名校的光环之外，能力更是突出工作。

所以，学历是一个人基本能力的体现，而能力则是在学历的延伸，两者不能分割开来工作。我们不能盲目地认为能力比学历重要，同时更不能以高学历为傲而不去努力工作。

正确处理它们之间的关系，在工作中做好本职工作，工作之余也要不断学习提升工作技能，打造自己的核心竞争力才是王道工作。

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