公司厂长要走了，然后老板把厂长负责的行政人事的工作交给我做，给我一个月涨200块钱，你们感觉怎么样？

去做吧工作。

这是机会，如果没抓住，或许你就错过升职加薪了工作。前些年，我主管离职了，那个时候也是临危受命。

当时的情况特别紧急，明明过几天就要过年放假了，结果主管辞职了，我临时承担了起她的大部分工作工作。

虽然我学习能力很强，给我什么事都能较好解决工作。但是当时压力太大了，因为我手头的工作几乎就是从早干到晚，一刻也不能休息的那种。

干了几个月，从招人到不招人，有关决定反反复复，也没有看到发展空间，我觉得有些崩溃工作。（不过当时情况非常复杂，不宜多讲）

于是我向当时分管人力的领导提了意见工作。

后来，新的主管就来了工作。

我当时只是临时接手，没有涨工资，也没有打算给与发展机会工作。

但是你的情况不同，你不是临时接手，而是被分配了任务工作。你的厂长离职了，可能暂时并不想招聘新的厂长，这就给你留了机会。如果你抓住机会，干出一番成绩来的话，说不定升职加薪也就近了。

当你接手这件事时，你肯定能够学到很多，在压力下的提升是很快的工作。虽然最终我没有得到升职加薪什么的，但是我确实学习到很多，并且更加了解公司有关事务的运作。这对后来的工作还是起到很大的帮助的。

知识和能力是自己的，就算一时半会儿没有升职加薪，你Get到了新技能，也是件不错的事工作。

总之，不要因为增加很多工作但不给涨工资或涨工资很少，而盲目地拒绝工作。你可以根据自身的情况，评估下哪些是可以接手的。如果你手头工作过多，肯定也会影响任务的完成。

但是可以的话，去尝试接受新事物，或许你会发现新的大陆工作。

如果你有不同的想法，可以一起交流哦工作。