在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途工作。我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。

因此题主去不去工作，还用说吗？

通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达工作。如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。

现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧工作。

题主如果被调成一线员工，去不去将不再由你自己所决定了工作。人事科长找你谈话，其实只是通知你一下，并不是来和你商量。如果你不理解这一点，你将会吃大亏的，甚至而为此付出惨痛的代价。因此，题主真正应该反思的问题是：自己为什么会被调成一线员工？这才有助于自己今后的发展。

所以我后面的内容，将为题主分析一下出现这种状况的原因在哪里？希望能给题主一点帮助工作。

1、职场工作中没有犯错，并不能代表你就优秀，是一名合格称职的管理者工作。在国企里，很多人都抱着：不求有功，但求无过的思想。对待自己的管理工作存在着一种畏手畏脚的想法，不敢大胆的按照自己的思想意图来进行工作，这也间接的说明了你没有什么工作业绩。

这就导致其管理工作业绩平平，无法更好的表现出自己的工作能力与综合素质工作。这在领导看来，你并不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人员的调整，你并将成为领导的首要人选。

“没有任何的过错行为”，常常成那些不敢放手施展的管理者断送前程的一道“坑”工作。那些在职场工作中犯有错误，并不代表他们工作能力不行，恰好可能证明他们敢于大胆的施展自己的想法，有一股工作上的拼劲、闯劲，最终这些时常犯有错误的管理者，会被继续留用，而那些没有任何过错的管理者，却被调整。这可能是题主被调整的根本原因！

2、学会“向上管理”，主动与上级或者更上级，加强沟通交流，增加自己在上层中的人脉工作。任何一个职场人，都应该努力学会“向上管理”，通过加强与上级领导的交流沟通，增强自己在上层中的人脉关系。

特别是在国企工作中，更是讲究与上层领导之间的来往工作。一旦只要自己与上层领导之间有了一个良好的通道，就能够确保自己在职场中的地位。

从某种角度来说，其实是在为自己寻找更加强大的后盾与靠山工作。尽管这并不是一种正常的职场现象，但它确实是国企当中较为常见的现实。

当然并不是让题主去拉关系，建立职场中的小圈子；而是让题主以个人的工作能力与综合素质，去赢得上级或者更上级的青睐与欣赏，从而巩固自己的职场地位工作。

题主可能并没有注重向上发展自己的关系，没有获得上级或更上级的欣赏，才导致现在的这种状况工作。3、题主可能在日常工作中，由于没有注重自己的言行，得罪了上级或更上级的领导。在国企工作，我们必须要遵守职场的基本规则，规范自己的言行举止，做一个会干事、会来事的人。

很多时候，不少职场人都喜欢以自我为中心，喜欢说一些不经过头脑的话工作。往往是说者无意，听者有心，一不小心我们得罪了他人，而自己却一无所知。

直到自己被别人穿小鞋，却还一脸茫然，根本就不知道是怎么一回事儿，这是最可悲的事情工作。

“职场如江湖”，很多时候并不是我们想象的那么一回事情工作。该懂的人情世故，我们必须要学会并掌握运用。

“实诚”常常成为傻帽的代名词工作。“善意的谎言”并不都是一种贬义的思想。唯有灵活应变，懂得与时俱进，才能让自己的职场生活更加顺畅如意！

要想自己的职场工作，走得更远，飞得更高，你必须要学会会干事、会来事！否则就不要去埋怨他人，怨天尤人是毫无意义的无能行为，没有什么人会来同情你工作。

好了，我的分析就到这里，希望能对题主有所帮助工作。 以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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