工作瓶颈期，该如何转型？

工作瓶颈期如何转型：

工作瓶颈最大的危险不是瓶颈本身，而是仍然用过去的经验做事工作。时代进程加速，工作逻辑已发生了很多改变，不能再用过去的经验逻辑。

与时俱进工作，持续进步本身就是作为一个职场人士必备的基本能力；

针对您的问题工作瓶颈期如何转型工作？

回答：给您2个步骤6个方法的建议；

一、梳理分析-发现机会：

分析原因-找到问题；分析问题-找到机会；机会判断-匹配个人；二、挖掘擅长-成功转型：

资源梳理和挖掘；找到核心能力； 寻找合适平台；具体来说：

一、工作遇到瓶颈-梳理分析工作？

1、 具体遇到什么瓶颈工作，分析原因-找到问题：

遇到什么瓶颈：是发展遇到瓶颈工作，还是职业生涯遇到瓶颈，是因为自身原因，还是企业原因，是外部原因还是内部原因，问题的核心是什么？

2、 如果是能力问题工作，如何提升专业能力，与时俱进；

3、 如果是行业问题工作，根据自己的特长找到适合自己的平台；

或者是其它什么原因工作，找到真正的问题所在，直面问题，分析问题，首先自省，改变别人很难，先改变自己，从自己身上找突破口；

二、挖掘擅长-成功转型：

1、将身边的资源梳理：梳理身边所有的可用资源工作，梳理分类，找到可以使用的有效资源，将资源使用成本梳理，匹配个人发展阶段排序，评估资源的落地价值、评估资源对个人实际的意义，看看有没有什么资源价值是对个人转型有帮助的；

2、挖掘自己能力的潜力工作，专业能力，擅长领域，充分挖掘和发挥自己的能力，到这个时候，要从头再来，学习新的知识，难度很高；

3、挖掘自己的核心竞争力工作，匹配身边的落地资源，找到适合自己的平台；

最终要两句话：

知道自己的优势和短板工作，扬长避短；挖掘身边真正有价值的资源，如何整合落地； 转型的一个重要的观点：

更透彻地感知；更全面地连接；更深入地洞察；如果对您有帮助工作，请关注转化能力头条号，非常感谢！