如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？

如果你在工作中有一个好吃懒做工作，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？谢谢推荐

这个提问提得有些模糊不清工作。按照题中“同事”的定性，你们应该是平级。既然是平级，同事“做不做事”与你有什么关系呢？听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢？哦！我明白了，一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益，不得不着急。

要想怎么办？这还要分职场工作。看你所在的职场是私有企业还是公有企业？私有企业和公有企业处理这一类问题来是不一样的。

一、私有企业

私有企业一般都不会发生这样的事情工作。为了节约、为了利益最大化，大多数企业都是一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜多个坑。老板和领导哪里能够容忍一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的员工存在？如有发现，直接开了。

如果这种事情确实又发生在私有企业里呢？那么，在私有企业相对而言还是要比公有企业好办一些工作。

①首先跟同事主动沟通沟通工作，像朋友一样，使其动之以情晓之以理：“我们俩是搭档，在工作上我们能不能一起共同的努力，把我们应该得到的利益拿到手，出来混不就是为了这一口吗”？如果同事明事理，这问题不就解决了？

②如果同事不明事理，那就找个机会向领导提出换岗，但绝对不要说同事的一句坏话工作。依照你提出的要求，有责任心的领导以后会关注你的岗位或你们组合的工作情况，发现问题也会想办法帮你解决；

③由于领导不力，而换岗不成时，那你就只剩下三条路可走了：一条就是跟老板说道说道工作。老板得知的后果就不用我多说了，这样你会得罪你的同事，还有可能得罪你的领导；一条就是自认倒霉，维持现状慢慢地熬着，一直熬到你的同事离开为止；还有一条就是既然换岗不成那就直接换场，再重新换一个职场混混。

二、公有企业

公有企业，这种事情不足为奇工作。虽说人事的管理上已经做到了非常靠近了私有企业的人事管理。但，由于企业不能随意或者潜意识里不愿开除正式员工，导致提问所述的现象比私有企业要多一些。

既然企业都拿他们没办法，作为你个人又有什么好的办法去处理呢？如果你的利益与同事的利益绑在了一起，确实也因此而受到了很大的影响，你除了申请领导调岗，还是申请领导调岗工作。不然的话，那也就只好听之任之了哟。

终上所述，遇到了这样的同事，一般都很难得处理工作。依据你提问的描述，你的同事已经成为了“老油条”，要想一时半会把思想工作做下来，可能性非常小。而且这样的人又不好得罪，得罪了你就有可能与他接下来私仇，得不偿失。最后，实在没有办法时，还有一个不是办法的办法，不免尝试一下。那就是改变不了同事，咱们来一个改变自己。用心的与他交朋友，这样何许还能走出一个前景来。你说呢？

个人观点，不到之处请指正工作。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.7.于武汉。

照片来自于手机自拍