公务员上班正常早上八点半到单位而领导总是要求你八点到怎么办？

分两个纬度回答这个问题工作。

一、怎么看待领导要求下属提前上班以个人十多年的体制经验来看，一个领导特别是主要领导对下属的上下班时间都管的这么严、这么细、要求这么具体，我敢百分之百肯定这是一个难伺候的主工作。

职场中，什么领导最好相处？善于用人，抓大放小的领导最让下属放松工作。这样的领导，注重结果，不问过程，会提要求，但也会给空间，会让下属更从容应对方方面面。碰到这种领导，可以说是下属的福分。反过来，当一个领导事必躬亲，对工作抓得过细过具体，一切以高标准严要求自居，仍然喜欢冲锋一线，看起来恪尽职守，非常勤勉，其实是最不聪明的做法。这会让下属丧失存在感，不知所措，在纠结、徘徊、抱怨中产生离心力。表面上下属仍对领导言听计从，内心里少有认同。单位内部环境会变得非常压抑。

有的领导其实能力很强，可因为抓工作抓得太细，主观意识太强，一切以自我为中心，干着干着把自己干成了孤家寡人，让人惋惜又无奈工作。

题主所说的领导要求下属提早半个小时上班，大概率是这种类型的领导工作。

二、领导要求提前半小时上班怎么办？当领导的目光连上下班都覆盖，可以想见其会怎么对待其他事情工作。碰到这样的领导，下属难受、压抑是定了数的。

比如题主说的领导要求下属提早半小时上班，从法理来说，肯定是不对工作。作为下属，理论上完全可以拒绝。然而端人碗服人管，现实中碰到这种情况下属其实很难拒绝。毕竟，对方是领导，表面上得维持基本的尊重。这是职场基本规矩，也是立身其中的大前提。

在这个前提下，怎么处理提前上班这件事，取决于自身实际工作。

如果是年轻人，还想有所作为，建议听从指示工作。一方面是工作要求，服从命令听指挥，领导有指示，作为下属听从指令是基本素质，另一方面从长远来看也有利于自身建设，长此以往形成自律习惯，对工作和生活都有益处，而且还能博领导欢心，何乐而不为。

如果是中层人员，对于领导的这种要求，台面上肯定不能对着干，不妨先执行，而后因应形势伺机调整，适当地放一放、拖一拖未尝不可工作。一个中层干部这点灵动是起码应有的素质。

如果是老干部，无欲无求，又在体制内单位，怎么对待全凭自己想法，尊重点的，可以听一听，不尊重的，左耳进右耳出，不把这个当回事，领导最多心里不爽，也拿你没办法工作。

你是哪一种类型，某种程度来说决定了你对此事的态度工作。