职场上没有实力的愤怒，就是自不量力的自取其辱！【原创】

　　职场是一个讲究实力的地方，具有实力便所向披靡、一往无前，没有实力保持谦虚低调、韬光隐晦是最好的生存方式职场。

　　正职与副职之间，一字之差，权力差了十万八千里，按照分工来讲，副职就是正职的一位具有职务的大头兵而已，虾兵蟹将更不用说了职场。

　　职场上不怕你有脾气有个性，就怕你不懂规矩，自我感觉良好地横冲直撞，把脾气当本事，把个性当资本职场。不收敛愤怒，不优化性格，在没有实力的前提下，你的境遇就是小鹿与虎狼的较量。

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　　部门开会讨论汇报材料，小A熬了好几个通宵写的，来来回回改了七八遍，会上他脸色铁青，一眼不发职场。处长、副处长轮番上阵，不断提出修改意见，需修改的全部涂成红色。好好端端的材料，一会成了大花猫，有的甚至改成了原始稿的表达方式，小A心里窝着火。

　　副处长问小A你觉得怎么样，按照这个意见再修改一下吧职场。小A一脸不耐烦地说：“都改了好几遍了，有的地方又改成第一稿了，我改不动了，你换个人改吧。”副处长一脸尴尬，被怼的哑口无言。

　　处长见状赶紧安抚道：“改材料确实辛苦，再坚持一下吧职场。”小A不依不饶地说：“写材料太累了，谁要不信来改改试试。”说完，扭头回到了工位上，留下处长和同事们一脸惊愕的表情。最后，材料还是小A修改完毕的。

　　从此，处长、副处长对小A有了看法，有了隔阂，态度上不冷不热拒人千里之外，作为岗位服从是职场的天职，拿工作来耍小性子、发脾气只能使自己的处境雪上加霜职场。

　　真正的强者没有愤怒，不能控制自己情绪的人，总会为自己的情绪付出代价职场。拉长人生的望远镜，这个世界上没有任何事情值得我们愤怒，只有能控制住情绪的人才能赢得人生。

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　　京东自建物流体系的事，这是一个著名的职场故事职场。

　　刘强东通过前期做大量的市场分析考察，最终做了自建物流这个“惊人”的决定职场。在京东的会议上，一位高管明确提出了反对建议，因为建造物流系统需要庞大的资金投入，以京东目前每年的营收额意味着近几年的收入全部都要投入到物流系统建设中去，公司将面临很大的财务风险。

　　刘强东很坚决地说：今天这是通知，不是商议职场。从此以后，京东的会议上再也见不到哪位高管了。事实证明，京东的物流体系成为了市场的优势，为京东的发展如虎添翼。

　　一级有一级的领导，每一个岗位都要为领导负责，在职场上不能有任何情绪的表达，反对的声音职场。老子《道德经》里面讲以柔克刚，众处于下，大道至简，往往最简单的道理最难做。

　　古今中外，多少人因为控制不住愤怒而失去大好的时局和事业，吴三桂冲冠一怒为红颜，引清兵入关，直接导致了明朝的覆灭职场。情绪的愤怒是对自己无能为力的发泄，是无能的表现，没有实力的愤怒、反对、气愤都是幼稚的表现。

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　　职场是马拉松赛跑，风云变幻的变数很多，起点起好、过程走好、结果才好职场。这一路走好绝非易事，稳控情绪、控制愤怒、管控内心才是所向披靡的王者之道。

　　其一，苦心锻造自己，不形于色，保持空杯，气度非凡平稳职场。职场拼的是心态的稳定性，不喜不怒是职场标配，你看做大事的人物，往往云淡风轻，具体多看看新闻里面人的表情。在职场晋升竞技的赛场，有时你面对一件事的态度，让领导看出你的帅才，有可能让你脱颖而出。不让情绪控制自己，情绪愤怒了，转换一下思维，不能坐井观天和走进死胡同。

　　其二，时刻比照实力，不当马前卒，打不过我就跑，反对没用我就妥协顺从职场。毛泽东军事思想中有一条，打的赢就打，打不赢就走。君子不处于危墙之下，大丈夫能屈能伸，精准自身实力画像，懂得退让的职场智慧。在公开场合不反对任何人、任何事，学习韬光隐晦，力不足则藏，以居弱位换取发展空间，从战略上管控提升自身情绪平衡能力。不要发没实力的愤怒，小孩发脾气，在大人眼中就是可笑的无理取闹，对自己是自取其辱。

　　其三，两只眼睛看人处事，以小博大，懂得事物渐进发展的道理，形成滴水穿石的基本功思维职场。情绪管控能力是复杂的计算公式，是一个人综合素质、行为修养、站位格局、胸怀气度、利弊得失的集合体，是多元多次方程式。时刻觉察自身情绪，出现情绪苗头第一时间介入管控，采取多方式、多工具的方法，潜移默化渐进联系，形成符合自身的一套情绪控制反应机制。先练基本功，重复联系，不求自得，久久为功。（原创/公孙白）