工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？

人活一辈子，要经历过的分分合合太多，通常不会随意把你踢出群的，估计也就是一起同过窗的，一起扛过枪的，还有一起那啥（piao）过那啥（chang）的职场。而在职场上，大家都是因为求职谋生走到了一起，为的是那份养家糊口的工资而来，其中，谁知道有多少人愿意来，又有多少人巴不得马上走呢？

作为职场打拼近20年的老同志职场，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~

若非要总结出个一二三，那马菠萝就分享一下血泪史吧职场。

第一，为财而聚，终会为财而散！很多创业团队和商业伙伴，最早都是为了拿下一个项目，挣一笔钱，而走到一起，聚在一块儿职场。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字，由此自然能够想到，当有一天大家发现赚不到钱，甚至赔了钱，那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴，“深谋远虑”很久的一些项目，后来因一些特殊原因而搁浅，曾经打得一片，关系火热，恨不得每天待在一块的商业伙伴，也没过多久就四散而去，甚至，此后再无联系，就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色，那是何等的竞争啊！

第二，不患寡而患不均！但凡混迹职场的亲们，都会时不时的发几句牢骚，痛诉领导对自己的种种不公职场。关键是，您说世界上能有几个公平公正公开的上司，能次次做到一碗水端平吗？这样的幻想还是尽早破灭，更现实一点好。话说回来，其实我们很多的离职动因，很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想，工资少一点儿，工作累一点儿，都还能坚持，但遇到了不公的待遇，在和身边的同事对应一比，那就真应了那句话：没有比较就没有伤害！以上这些言论，马菠萝从很多离职同事的口中都听过，甚至包括因我升职而被气走的同事。

第三，公司怕你泄露商业机密，更怕你成为竞争对手！马菠萝曾经参与过一些国家级项目和军队项目，进入项目组前往往都需要你签署相应的保密协议职场。特别是一些涉密的项目，还规定你离职后3到5年，禁止从事类似的工作，这种专业的叫法是“脱密”。所以，在很多情况下，离开公司就被踢出群，也是出于商业机密的考虑。当然了，很多老板也担心你离职后，转脸就跑到了竞争对手公司，这不就成了最懂自己的心腹大患吗？那还不立刻把你踢出去了，还等什么呢？看看德云社曾经那几位知名的亲密同事，离开前后的故事，比啥大道理都说明问题吧。

【马菠萝】扎心总结职场毕竟是大家事业的竞技场，对于儿女情长的事情，不在第一优先考虑的范畴，自然会人情味淡一些职场。不仅如此，当你非常优秀的时候，可能还有人在背后恶心你，当你在职场还没那么强大的时候，有很多人想踩踏你，这不就是一个竞技场典型的模式配置吗？您说是吗？

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