什么时候让你发现职场残酷？

我算运气比较好的吧，大四就进入一家特别牛的技术公司实习，我是计算机专业的，也蛮对口的，而且程序员哥哥都好打交道，大家的心思都放在工作上，怎么把项目做好职场。后来实习结束顺利转正，成为正式员工之后压力就变的很大了，那时候还是在做一些基础性的工作也会经常加班。虽然蛮辛苦的，但是能力提升也快，后来项目变更，团队成员结构发生变化，很多人都走了，我也经常在各个项目中调来调去，刚和团队磨合一点就被要求换到另外一个小组，那段时间很压抑，我就思考自己以后要过什么生活，是不是要一直这样写代码？

答案肯定是否职场。然后就提了离职。在这之前公司给予我的一切我都是认可的，从企业文化到价值观，那时候真的挺好的，根本没有经历过什么职场大坑。现在看来还是太年轻经历太少啊啊啊啊，加上后来的一些经历，集中说下吧，希望大家不要再踩到我的坑～～一、主动争取

第一家单位，我进去的时候还是学生，所以刚开始的签合同、到毕业转档案这些事情，都是学校直接和人力对接，我基本上就签字，也没有想过要去争取加薪什么的，我以为争取的条件一定是自己足够优秀职场。

但事实并不是职场，很久以后才知道，我们同一批进入公司的，大家的薪资都不一样[公司禁止谈论工资，所以我一直不知道] 而且真的是会哭孩子有奶吃～二、熟悉游戏规则

第一家单位离职，我是23号正式发邮件并抄送人力部门的，后来接到人力的约谈，告诉我公司是在每个月20号统一为员工买保险，意思就是说我下个月的保险已经买过了职场。但是又因为我已经是离职员工了，所以公司没有义务为我买保险。所以这钱我得自己掏，保险我们都知道，分为公司部分和个人部分，所以这一下就扣了一千多块钱……我甚至是哑巴吃黄莲……

所以职场，出来混一定要懂规矩啊三、情分比不了钱

很多时候我们不会赤裸裸的谈钱，因为这样看起来很俗气也让人不舒服职场。不谈钱工作干什么？？？很可惜这个道理我过了好多年才领悟啊啊 啊经历过一家创业公司，加上老板和老板娘才四个人，最多的时候六个人，其中两个实习生。因为是创业公司，所以老板会给到一些激励政策，股权、业务提成、绩效奖金，总是一切口头说的都是巨美好的，但是真的只是说说而已啊。因为碍于情面，再加上老板比我们都年长许多，算是出于一种信任吧，从来都不提签合同这些事，结果就是当年那些口头承诺一个也没兑现，到了后期创业压力对我们要求颇高，弄的双方都有些疲惫。最后就散了，离职前才把保险续上，其实也是一笔糊涂账。毕竟相处那么久，很多旧帐也懒得去翻了。所以大家一定不要随便谈情分，职场中就是挣钱的，什么提升能力锻炼自己，难道不是为了卖个好价钱，所以面对工作就收起那些情绪，该合同就合同，该有的流程不能随便少。哈，是不是觉得我踩的坑还挺多的。其实我在大三开始就比较多的接触社会工作了，基本上每个周末都在做学生兼职，同时也参加各种实践活动，这些提前演练的经历应该给了自己一些勇气的。

但职场也不完全就是不好的，比如我和曾经的同事成了特别好的朋友，只要有时间就会约着一起吃饭，这其实也是很难得的，但是职场的残酷，可能还真的是图样图森破吧，只有多多经历之后回头看才发现不过如此，如果不行正遇上的话，不妨调整心态，理性面对职场。

如果文章对你有用职场，欢迎转发并关注哦～