每个职场的人都应该得到尊重

　　本人40＋经过熟人介绍来到这家公司，任职行政人力资源经理职场。（老板是个在职医生，博士学历，社会活动家）；任职的第一件事就是解决员工的劳动仲裁。劝退原来的财务及小人事。还好财务和小人事已对此企业痛恨极致，自己辞职走了；下来按照专业知识更改制度，优化流程；但这些似乎老板都不太在乎。只在乎公司谁和谁走的近，拉山头小团体。简直无语。有时候想想还是早早离开这是非之地吧。但是目前个人的情况还不能潇洒的离开，毕竟40＋的女性在职场上并不友好。还好慢慢步入正轨。老板对于我也是各种大饼，许诺年初总经理位置留给我，我也是自知之明的只能呵呵了。就这样到了年底疫情大家都被隔离在家。老板各种着急，在大形势下，只能是每天各种线上会议，在家办公几乎是没有上下班时间；太累了！疫情期间销售老总不按照他的思路走，老板却对我动起了心思，让我另起炉灶带一支新的销售队伍与原来的销售PK。我考虑很久都不合适，我一个行政人力的出身，在销售上没有优势。纠结慎重到晚上很晚终于打给老板“我想了很久，我认为专业人干专业事，之前的销售就不专业（之前的销售老总是老板的司机）如果暂时让我筹建销售队伍，那我没有问题，但不是长久之际“老板那边只是说好；这事就告一段落。线上年底计划会也如期顺利结束，中层每人都领了任务卡；大家也是信息满满；解封后就直接是春节了。之前老板的分红许诺一如既往的没有下文，只是神秘西西的叫我去办公室给我一个信封里面500米，我也是呵呵了！过完年后，规则又变了。说是让各部门都阿米巴，自负盈亏；让我和财务算成本。后来就来了位自称业界销售高人Z先生；Z先生刚来的那几天我因为申报的事情太别忙，没有参加Z先生的会。谁知Z先生来后，首先对我底下的行政兼采购，弄得唯一的老板最信赖最放心的人要走；老板迫于要和合伙人合作，让这娃去了技术部。接下来干掉了，现在的销售内勤及销售老总。接下来和进销商吵架，经销商退群不合作；再接下来，恶魔之手伸到了技术部，先召开大会，宣布阿米巴；之后两位培养了一年的熟手工程师离职；一个权威的技术经理跟着老板创业的元老也走了。有一天，合伙人z先生的助理（我认为是他的腿子）找我办入职，我给了他入职需要的东西，准备好找我办理就行。结果第二天就给我几张纸，我直接没有办理，最起码的学历证明、身份证明你得提供吧。可能就是因为我阻碍了助理入职，第二天直接通知他销售管宣传得人接受我招聘人力得活。决绝绝子。我去找老板，老板说这些事情交给他们做。目前公司回款几万元，都不够发工资的。好好的公司，弄得乱七八糟。我都不知道该何去何从，老板还老是对我说只看不说。