职场形象该怎么建立？

职场中的个人形象，我认为分为三类：一是外在形象；二是内在形象；三是被认知形象，我分别说一下职场。

外在形象——就是外表、穿着职场。家里你可以穿睡衣大裤衩，到单位你敢这么穿吗，这是一个场合的问题。但关于职场的外在形象，我有如下一些建议。

1. 常规或者传统行业，清新、整洁、干净这是必须职场。男人，千万不要头发不洗、胡子拉碴来体现自己的个性；女人，千万不要奇装异服，蓬头垢面来展示自己的独特。

2. 特殊行业，按照规矩来没错职场。比如制服性行业（银行、航空、医院等），着装就是要求；道具类行业（演员、主播类），根据观众需求来；个性类行业（比如街舞类、国潮类），怎么体现个性怎么与众不同就怎么来。

3. 不论何种行业，不要太过极端和鹤立鸡群职场。例如有些写字楼企业没有明文要求，但大家都约定俗成着装比较职业化，相对都是西装或套装，我建议你就千万不要T恤国风潮牌就去了； 某些互联网公司崇尚自由化年轻化，我建议你也就不要整天政府式夹克。 简言之，职场的外在形象，不要太过特立独行。

内在形象——就是所谓个人的气质和修养，还有职场礼仪职场。1. 要懂尊重。你敬人一尺，别人不一定会敬你一丈，但至少你种下了好的因。不揭短不拆台，能适度照顾同事的感受。

2. 学会说话职场。什么话该说、什么话不该说……这与个人的性格特征、情商相关，建议多看别人怎么做，尤其是那些相对优秀的人。

3. 掌握一些与人相处的技巧职场。比如与同级如何相处如何沟通，与上级如何沟通如何汇报、与下级怎么打交道。再细一点的，比如电话礼仪、接待礼仪等等，都可以适当了解一些。

被认知形象——就是在公司被别人是怎么定位的职场。比如，有些人在职场被人定位“老好人”，就是说这人多面派谁都不得罪；有些人被定位为“马屁精”，就是说业务能力差，但会围上层关系；还有人被定位为“好说话”，所以大事小事都找这人，甚至买咖啡叫外卖都让他上，让他苦不堪言……

在这中被认知形象方面，因为属于被动性的，别人怎么看，非主观意愿能改变的，但可以肯定的是，这种形象的诞生，一定是在长期过程中，这种表现过多，给其他人造成的印象职场。所以，如果想避免被公司做不好的定位，一定要注意适时的修正自己：比如经常和同事、上级沟通，侧面了解他人对自己的评价；自己的工作在哪些方面有不足，要积极去弥补。