为什么总有人干工作喜欢拖拖拉拉，有头没尾，不负责任？
工作没做好工作，但是总结做得比谁都好，这种人就是职场里的老油条，他们的想法是活总会有人干，自己能偷懒就偷懒，应付的是领导，这种人废了！
一将无能累死三军在古代，将士打仗都是听将军的指挥，要是将军指挥不当，不仅输了战争也会输了性命，可见一个优秀的将军对整场战争多重要工作。映射到现在，一个领导不能好好指挥下属，分工不明确或者是看不到其他人偷懒，那这个领导也注定是无能的领导。
旱的旱死涝的涝死，就会想题主你一样，你在吐槽领导性格软弱，这个和性格关系不大，性格软弱的人也可以好好分配工作，也可以施加压力，但是你的领导没这么做，只能说他无能工作。
借力甩锅给领导，让他头疼去有些事情本身是自己无法解决的，因为你不是管理层，没有权利支配员工，所以这个时候你需要借力，虽然说你们的领导无能，但是人家总归是领导工作。
职场上有一招很适合你目前的状况，那就是“甩锅”，你本身要和对方对接，但是对方懒的不做，那你就把这件事甩到领导那里去，让他去处理，我也不是在告状，我就是工作进行不下去了，需要领导的支援，这一点很正常工作。
至于领导后续要怎么处理那就不是你的事情了，反正事情已经传达到位，出了状况也是领导担着，和你没关系工作。
联名上报，看领导意思，切记不可越级我不知道你要对接的这个同事是不是稀缺性人才在你们公司，要是这样的话，那你们领导就是情商高手了，知道这个人惹不得，一旦把他赶走那对公司的影响很大，或者是造成的损失很大，所以他自己才装糊涂工作。
但是要是这个人不是稀缺性的，有他没他或者随便找个人就能替代他，那你们可以联合起来单独找领导谈谈，看看领导的想法，千万不要越级汇报，这是大忌工作。
但是在我看来，也许第一种可能性比较大，和你对接的同事可能是稀缺性的在你们公司来说，要是这样的话，你对接出问题后还是找领导，让领导去和他对接吧，时间久了次数多了，领导也会烦的，肯定会有解决方法工作。
要想药到病除，就想办法取代他没有什么工作是一个人不会的，就看你有没有精力去学习，和你对接的同事的工作你自己也可以私下学习一下或者你本身会一点但是不熟悉，那你就抽空自己学习，让自己也会这么技能，让他没饭吃，老板又不是傻子，你能干他的活，干嘛还多养一个人工作。
这时候你就有机会谈薪资了，毕竟你一个人干两个人的活，而且还做得很好，不像那个同事一样，拖拖拉拉不像话工作。
总之工作，在职场上，我们会遇到形形色色的人，有的事情看不惯那也得忍着，俗话说“发脾气是你的本能，但是把脾气忍下来就是你的本事”，在这件事情上，确实让你很恼火，但是你要是能静下心来学习然后替代他，那就是你赚了！
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