33岁男，新一线城市央企，年薪到手10万，工作无大发展，该不该辞职？

先讲两个人的例子工作。我有两位同学和你很类似，也在武汉这样的所谓新一线城市，同样在央企工作，年薪15万左右。两个人35岁，工作十二年，都是业务主管。总感觉提中层副职没希望，一个实力最强的同学首先忍不住了，有民企30万年薪挖他。他跳槽了，过去做销售副总。大约不到两年，民企所在行业不景气，老板把他辞退了，现在不知所踪。那个实力稍弱一点的同学没有辞职，结果两年后熬成了中层副职，随着央企加薪，年薪超过了30万，现在活得非常滋润。

如果你有把握找到并长期胜任年薪30万（税后）职位，你才可以考虑跳槽，否则，不建议你跳槽工作。不考虑奋斗、励志、事业心等鸡汤因素，只考虑经济收入性价比，没有三倍以上的收入，跳槽就是赔本的买卖。不信，给你算一笔账，同时再探讨一下对策：

第一，首先看你目前的状态，33岁，农村奋斗娃，有房无贷，有家有娃，工作清闲无压力工作。苦恼的是，年薪10万，不高不低；看不到提拔希望，一眼看到退休。诊断一下，你犯了典型的央企事业疲劳综合症，说句难听的，生在福中不知福。一边享受着央企的稳定安逸，一边嫌弃央企的稳定安逸，一边享受着风平浪静，一边幻想着激荡江湖。比如说，一眼看到退休，也是舒舒服服的看到退休，对多少人来说这是福分，却成为你按耐不住的骚动的理由。劝你还是冷静冷静，你这是典型的温水煮青蛙煮出来的毛病。

第二，其次看你的收入性价比工作。央企年薪到手10万元，税前要13-14万元。属于你的还有3/4万元住房公积金和企业年金，真实到手13-14万元。如果还有一些防暑降温、工会福利经费、文体活体经费（一年总要发点运动服吧），实际到手15万元。央企要为你付出至少30万的人工成本，比如，教育培训经费、工会党建经费等计提的费用，这一块钱用于你的培训和团建上面。央企到手15万元，你说你很清闲，如果算时薪，远远超过私企民企30万年薪。也就是说，你跳槽后拿不到30万年薪，就是睁着眼赔本。

第三，最后看你的稳定性和安全感工作。正如我那位跳槽的同学，老板给他开30万年薪，代价是他的线条要完成3000万的业绩。行业不景气，他就被辞退了。与央企同学相比，他感到很后悔，又怕别人嘲笑他，干脆消失了。你的清闲，还有高薪发，这是你修来的福气，只有央企才有的福利。现在追求幸福的标准，就是有点钱，有点闲。你还不满足。央企的稳定性、安全感和归属感，是民企私企不能比的。有的人一家三代在央企里，可是一个人在私企，一辈子不知道要跳几次槽。有的越跳越好，有的越跳越糟。

第四，你应该怎么办？一是如果有事业心，那就首先奔提职加薪工作。央企的平台很大，搞一些活动也多，总有脱颖而出的机会，你首先要想办法从边缘岗位向核心业务里转，图谋提职加薪。没有关系，你有硬本事，也不是没有希望提拔，有时候熬着熬着就轮到你了。二是如果你没有事业心，想多挣点钱，你可以利用你的业余时间啊，你现在不是很清闲吗，你找准自己的特长，可以做电商、自媒体、知识分享等等，做得好也可以收入不菲。你躺在床上，钞票不会掉下来的。三是如果你没有事业心，也没有挣钱的本事，就这样一眼看到退休有什么不好的，经营自己的生活，让家庭过得开心温馨，无忧无虑、平平淡淡一辈子也是一种充实和快乐，多少人，甚至是有钱人还羡慕你这种生活状态呢。