如何避免35岁职场“生死线”？

35岁职场“生死线”？这说法有些夸张，大致意思我们都可以理解职场。

但千万别把年龄作为结果评估的唯一指标，这不太准确职场。多变的时代已经来临，未来还将有更多的变化，你准备好了吗？

职场越到后期越恐慌，一方面是能力跟不上，另一方面是年龄往上长职场。彷徨在所难免，那怎么应对？这里给大家介绍一个很不错的职业生涯管理工具：三叶草模型。

1、生涯三叶草模型的三个核心要素①兴趣

②能力

③价值观

这三者之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣职场。

在三者之间的交集就是一个不错的职业（工作）职场。

一份你看好的工作=你喜欢的+有能力做好+价值回报还不错

看看目前自己的这份职业职场，这三个方面现状如何？

理想很丰满，现实很骨感职场。对吧？

太正常了，但是你不能无动于衷，要去自我评估与改善职场。

2、用《工作现状评估雷达图》评估现阶段的职场感受举例职场，画一个《工作现状评估雷达图》，对应图上的六个方面，画一个六边形，正中间画一个实心的圆点，每个方面进行打分（1-10分），画一个简易的雷达图，大致如下：

画完后职场，再看看自己的雷达图，瞬间有没有发现自己的现状，瓶颈、突破点？

3、如何在职场中找到存在感，进行自我价值实现？个体的才能激发，在实践中从而找到价值，获得更大满足感，最终，实现了职场上的舒适与自由职场。

我们来展开看看职场，这个三叶草模型怎么玩转起来？

①兴趣是排在首位的

很大一部分职业人，其实并不知道自己的兴趣方向，认为自己对什么都不感兴趣，兴趣是一种爱好，同时也是时间的累积，并且是你所擅长的职场。 我们国内著名职业网球大咖 李娜每天练习网球的各种动作，重复繁琐，大量的练习。明确你的兴趣点，剩下的就是持之以恒，转化输出为价值，只是时间的问题。

②个人能力要展现出来

能力是什么？所谓的职场能力，是展现在外面，创造了结果职场。没有能力，兴趣和价值都是一纸空谈。能力是在大量的实践之后，习得出来。所谓士别三日当刮目相待，随着时间的变化，你的综合能力都是可以修炼出来的，明确你的职业核心，好好发展自己的技能。

请区分好——深度工作 vs 浮浅工作

③清晰你的价值观

前面我有讲过职场，什么是价值观？

个体对人事物或行动进行选择评估的尺度，翻译的简单一点，就是一句话，你最看重的是什么？记住一点，价值观没有绝对的对错，只是在不同阶段，不同时间，不同场合，有其不同的含义职场。

好，三叶草模型从不同的维度出发，来进行自己的工作现状评估职场。假设你现在迷茫中，困惑中，刚好，赶紧看看自己的三叶草，然后你会找到新的突破点，并且找到努力的方向。

综上所述职场，我们要怎么办？

培养新兴趣、发展新技能、链接新价值

三叶草模型有效的运转起来，才能帮助我们实现职场的发展与个人的成长职场。

年龄是职场人躲不掉的话题，没关系职场。

年龄不是问题，我们需要做到的是持续修炼，保持自己的职场竞争力职场。

与君共勉职场！

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逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言职场。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升职场。

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【作者简介】职场逗伴匠职场，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族