面对职场，90后甚至95后应不应该频繁辞职？
频繁跳槽有二种后果：一种是越跳越糟糕；另一种是越跳越好职场。
有些人名牌大学毕业，教育背景良好，综合素质也高， 工作的第一家单位也不错，有一个比别人领先的竞争优势职场。但是随着发展，跳槽越来越频繁，换的公司可能越来越小，薪资越来越缩水，甚至因为找不到工作出现很长时间的断档。
有一些人，心中目标明确，知道自己未来路在何为，不管做什么，怎么跳槽都没有离开主线，找准适当的时机，避免跳槽路上的那些坑，换的工作越来越好，公司职位也是心仪很久职场。
为什么会出现这要的结果呢？我以往人力资源管理工作中做过总结和探讨职场。说说几个单位同事的故事吧，希望从中能找到答案。
财务经理小张：名牌大学毕业，毕业后在一家公司做过出纳、会计、成本会计，会计主管，但是他不喜欢这家公司工作氛围，决定重新找家适合自己的工作职场。但是同岗位的薪资没有大提升，高端岗位自己期望的他的资格还不够。那么怎么办？他开始了职业生涯规划，目标是十年后做到上市公司的财务经理的职位。
这个岗位是他能力不能及的，知识结构欠缺，能力水平欠缺职场。目前公司不符合，所以第一步选择辞职，进入上市公司的企业里工作，经过半年时间的等待和准备，顺利进入到我单位工作，成本会计，被安排到事业部财务部门，离目标又近了一步，能力不及怎么办，开始学习之旅行，考注册会计资格证、学英语，参加种种培训班，学财务管理，学企业管理。
机会都是给那些有准备的人准备的职场。小张工作出色，人际关系良好，业务知识精通，三年后在梯队人才培养中被列为重点培养对象。现在已经是集团公司财务系统副总裁。不到40的年龄，生活职场一帆风顺，看似成功，背后是不断选择、不断规划、不断调整人生目标的过程。
别外一个同事：当初是我把他从学校招聘进来的，人聪明，能干，也会说话办事，同事领导都很喜欢他，岗位是车间产品工艺员，在公司工作一年后离职了，原因是车间工艺员工作太辛苦，需要加班，而且觉得学不到知识职场。因为专业知识不够扎实，找的工作偏技术研发，待遇还不如我单位，按新毕业大学生的待遇标准。他心里极度不平衡，觉得我大学毕业，将近二年的工作经验，这点薪资水平心里一时接受不了。所以工作不顺心，提不起兴趣。二年后又离职。现在在一家私人单位从事技术员工作，不好也不坏。前段时间还给我打电话，问我现在回来还行不行。
人生就是这样，二种不同选择就有二种不同的人生，相信从上述的二个故事中，能找到一些答案职场。
辞职跳槽有技巧职场，人生要有明确的目标，方向定了，还怕迷路吗？
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您觉得这篇文章对您有帮助，欢迎关注分享，如果您在职业发展过程中有什么困惑可私信交流职场。
