今年年后找工作，怎样可以找到合适的工作？
你好，我是小元，很高兴回答您的这个问题工作。
年后一般都是找工作的旺季，为什么这么说呢？很多人其实在年前就有想离职的想法，但由于年总总结、岗位较少、年终奖等原因选择推迟到年后工作。所以，年后的竞争也是比较激烈的。
如今，想找到一件合适的工作的确是一件不容易的事情，经常会出现不匹配的事情，你看不上企业，企业觉得你不合适的情况工作。所以，注意一些方面和掌握一些技巧就变得尤为重要，毕竟，面对企业，我们能改变的只有自己。
接下来工作，笔者就分享一些经验：
第一、完善简历工作。简历是一个人自我介绍的综合工程，很多人真的不会写简历。笔者经常看到这种现象，一份工作经历，就写了不到20个字。请问，想这样的简历，你让HR能发现什么信息？能看到什么价值？能拿起电话给你打邀约电话？
举例说明：
改前
改后：
经过对比，大家会明显发现不一样工作。所以，在简历上花一些时间是值得的。
第二，选择渠道工作。你所找的工作不同，除了选择常规的综合渠道，例如前程无忧、智联招聘外，也建议大家选择与自身行业重度垂直的招聘渠道。例如餐饮行业可以选择最佳东方、互联网行业可以选择拉勾网等等。再分享几个小技巧吧。
1简历要每天更新，更新的时间建议一天2次更新工作。时间段分别为9:30-10:30；下午5:00-6:00.之所以选择这个时间在于早上9:30-10:30除了看已经投递的简历外，也会搜索简历。下午5:00-6:00一般一天的招聘就会进入尾声阶段，有经验的HR也会在这个时间段为明天的电话预约找合适的简历。
2简历名称多弄几个工作。因为HR是在后台系统找简历，而搜索条件就很关键。很多不同的职位可以叫不同的职位名。例如，人力资源经理、人事经理、人力经理、行政人事经理等。你名称越多，被收到的概率也越大。
第三、关于面试工作。现在找工作经常会出现这种情况，面试进行一半，各种觉得不适合的原因，例如离家太远，面试官问的问题没水平等等，进而就不再去面试了。笔者的建议是：一定要拿到OFFER后，你才有资格拒绝。面试也是一个学习的过程，本身不确定的因素就很多。等到你手里拿到3个OFFER以后，你就可以做对比。再说，拿到OFFER，也是一种综合能力的证明，而不是面试进行一半，就结束。
