为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？

职场老油条之所以能做久，是因为他们了解公司内部的各种矛盾，并且能“左右逢源”，“摆平”各种冲突，自己在这个过程中则“游刃有余”的获得最大收益职场。

年轻优秀的后来人之所以做不久，往往是因为他们感到自己一腔热血和才干竟然推动不了多少事情，感到失落的同时更感到无助，才会选择离开职场。

这个问题的背后，其实是我们对自身价值和平台价值的思考职场。你看，不管是职场老油条，还是职场新势力，都可以从以下两个方面分析他们对自身和平台的契合度。

归属感不管是职场菜鸟，还是职场老油条，首先会以自己是不是被某个团队任何和接纳，是不是这个团队的一份子，至少不是“外人”来衡量自己和这个平台的契合度职场。

老油条因为熟悉团队中的各种“不可为”职场。很多时候老板的决策未必是最佳的，也许是权衡利弊之后的妥协结果。作为职场老油条，他们清楚地知道老板制肘的地方在哪，甚至可以利用这一点来制约老板的决策范围。

反观职场上年轻有能力的人，他们并不能接受妥协或是“次优”，一门心思为了实现“最优”不惜“以身试法”，事情也许可以用相对平和的方式解决，但因为他们的不妥协，就需要团队的妥协，久而久之，要么失去了群众基础，要么自己干的很累觉得不值，自然缺少必要的归属感接着往前走了职场。

掌控感跟归属感一样，有能力能思考的人，要是缺少对某件事的掌控感，感觉自己时时处处都不能去影响和控制一些要么事情，只是在听别人的意见，做着被人思考的结果，时间久了就会非常痛苦职场。这样的事情往往发生在年轻有为的人身上。

相对于职场老油条的“圆滑”、“利己”和“左右逢源”，年轻人更希望自己的意见可以被采纳，进而施展自己的抱负和才华职场。往往我们听到“只有爱让我干，不给报酬都乐意”这样的话，都是热血青年们说的。为什么？因为他们需要全权去干成这件事。能有机会去掌控某件事，对他们而言就是最大的认可和报酬。

职场老油条们就不一样了职场。随着入职时间的增加，能做的都做得差不多了，那些可做可不做的，都有年轻人往前冲，而那些不值得做的，除了经济上的考虑，还有个人对掌控感的麻木。只要不动职场老油条们的“一亩三分地”，他们就能安稳待下去。

我们会成为职场老油条吗？或多或少，职场老油条是个最终归宿，哪怕现在的马云，估计在阿里内部也已经成为了“精进”的老油条职场。为什么这么说？老油条的智慧，只要用到好处，就会成为公司发展中的稳定器。随着公司和组织的不断变大变强，遇到的问题和挑战也会越来越错综复杂，决策的影响面也会越来越广。相比刚入职的一两个工作内容所涉及到的决策影响面，工作十年已是高管的你想必也会需要“左右逢源”的智慧去平衡和妥协。

至于呆在原地几十年没挪窝的老油条们为什么会存在这个问题，你以为老板不知道他们是老油条？只是相比而言，老板更能“左右逢源”和“顾全大局”吧职场。

其实，职场似似沙场，妥协也是一种艺术职场。关键还是看你自己是否有长远的规划，能够进退有度、虚实结合地处理眼前的问题。