职场上，为什么一些有能力的人总是被排挤，领导也压制？

一个员工是否优秀，是相对的，有不同的衡量维度，但最终由公司和上司说了算职场。

有能力的员工在企业容易遭到排挤职场，原因如下：

一、资源耗尽

你的知识资源已经通过制度和流程沉淀了下来，你这棵萝卜已经留下一个好坑，可以拔萝卜了职场。企业需要更高一个层次的系统，需要更大的坑，所以优秀的人也要不断地学习，活到老学到老。

销售经理的商场资源已经用完了，需要拓展新的商场资源职场。

大家都是出来卖的职场，企业为什么要花大价钱请你？

二、思想和行为出格

发展中企业更注重才，但发达企业更注重德才兼备，德在第一位职场。每个企业进入到一定阶段，都是要塑造企业文化，这个时候你的格局就要匹配企业的现状，体现在各种职业操守、言行举止、跨部门工作配合。但有的人拗不过弯来，依然我行我素，本位主义、拉山头、阻止新员工发展，等等，这就成为公司发展的绊脚石了。

没有优秀的员工职场，只有优秀的团队！

三、出现更廉价的替代方案

你开着好车，年年还得加薪，另外一方面，你的活力却不停下降，而比你年轻的员工能力逐渐向你靠近，他们也要买房职场。企业里没有谁的薪资是无穷无尽往上涨的，企业必须考虑用工成本，但不涨你心理又不平衡。

这就出现两个选择，一是你另觅高枝，二是年轻人上来替代你，除非你不可替代，你数学天才能搞出6G的算法职场。

四、业绩下滑

企业业绩下滑时职场，一般优先裁掉优秀员工，为什么？

1、 无作为

俗话说将帅无能，累死三军！如果一家企业已经到了裁员的地步，说明经营很艰难了，除了社会环境竞争环境的外因，首要内因当属拿着高薪的管理人员和优秀骨干无能！这是结果导向职场。董明珠说过一句话，辞掉十个不合格的员工，不如先干掉他们的领导！

2、 薪资高

高管或骨干人员的工资，可以顶好几个普通员工的工资职场。裁员时，企业一般按照不同的部门角色份量，给每个部门分派指标。按照同样的金额指标，裁一个骨干就得裁几个普通员工，影响面较小。

薪资高的人，生活普遍较好，比较容易妥协；而普通员工靠着工资吃饭的，加上面积广，裁普通员工的动静比较大，企业会陷于各种诉讼职场。

3、 有能力的人难管教

有能力的人都有个性，这种个性在用人之际老板能忍你，但到了企业艰难时期，个性就是你的祸根职场。这就跟直属上司有很大关系了，但上司都是人，都到没饭吃的当口了，没那么多理性可言。智商能办事，情商关系好，一般有能力的人，大都情商低，只埋头做事，不抬头看人！

4、 找工作易

有能力的人在外面重新找工作比较容易职场，所以也容易妥协

5、 基本工作都是由普通员工完成

操作层面的工作，都是普通员工来完成，工作虽然简单，但必须耗费人力职场。所以普通员工的裁员方式，一般改为加班，或者小幅降薪就可以达成。

五、与直接上司冲突

智商高的人能做事，情商高的人人缘好职场。有能力的人往往情商低，埋头做事不抬头看天，目无领导，甚至跟领导对着干，没法管理。也容易跟同事闹僵，引来嫉妒。企业要么选你，要么选你的上司，而你未必能做管理。而且部门招个新人进来更好管理。