作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

你说的这种现象应该很少见工作。因为这几年机关有大量年轻人，他们的编制身份可谓是五花八门。年龄稍大一点的，根本分不清哪些人是编制内的，哪些人是编制外的。分不清楚的情况下，很难出现你所说的略带轻 蔑的眼神这种情况。

机关内的工作人员目前有公务员、事业、社会工作者、临聘人员、借调人员等多种编制，同在一个单位工作，工资待遇因身份不同会产生差异工作。

总体看来，年轻人的工作强度都是很大的，一些编外临聘人员也是一样工作。

临聘人员的落差感大都来自内心的自卑，内心的不平衡工作。如果出现这种情况，一是要鼓励自己通过社会公开招录渠道，考进体制内，成为编制内的一员。二是广阔天地大有作为，不一定非要在体制内做一个临聘人员，社会上有很多单位，一样可以发挥自己的才能。三是前两个问题无法解决，只是想待在体制内，那么就得承认差别，任劳任怨做好工作。

曾经认识一位编外临聘人员，她在一个小部门工作工作。一个局只有几个人，她作为局里的年轻人，上传下达，份内分外工作量特别大。刚开始，这孩子还比较适应，时间长了，工资待遇各方面不一样，她的内心出现一种严重的不平衡。情绪郁结在内心里，私下里还会愤愤不平。像这种孩子就不适合继续在机关做临聘人员。心气高，受不得委屈。时间长了，不仅会伤害自己，还会影响工作。

作为临聘人员有落差感也十分必要工作。个别临聘人员，工作时间长了，忘记自己的落差，自我感觉已经成为正式人员了，这种情况也是坚决要不得的。临聘人员就是临聘人员，即使你工作成绩再大，即使你在这个单位工作时间再长，依然是一位临聘人员，这个无法改变。

我曾经工作的一个单位有一个司机班，大多数都是临聘人员，其中有几个人在单位工作了十来年工作。前几年，公车改革，司机大量裁员，司机班大多数人都需要离开单位。这时，有一两个老司机，便串通其他司机一起给单位提条件，他们的出发点是认为自己已经成为单位的人了，单位必须管他们到底。

这种情况就是没有落差感，把自己当成自家人所造成的，其结果肯定不能如愿工作。

所以说工作，如果题主的朋友有落差感，但还希望继续在机关待下去，一定要有各种思想准备，何去何从还需要从自身出发，祝你朋友好运！