职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？
我们公司一名12年工龄的老员工，一直从事基层岗位，6年没加薪，我拍桌子指责老板对不起老员工，可老板却哭着说：“你以为我不想给他升职加薪吗？”老板把自己的苦衷全部倾诉给了我，后来我知道了老板的不容易，也明白了职场上有些老员工永远不会被辞退，但也不会被升职加薪职场。
我是在一次公司年会上认识姚哥的，那时候我才进公司半个月，开年会的时候他就坐在我前面一排，当时正好有一个跳舞的节目，他直接从座位上站了起来，跟着音乐和舞台上的同事一起跳了起来，他把我的视线全部挡住了，根本看不到舞台上的表演，我只能看见他笨拙的舞动着自己的胳膊，扭来扭去的，这是他留给我的第一印象，一个很欢乐，甚至有点傻的大男孩职场。
后来我问同事才知道，姚哥是公司的第一名员工，跟着老板一起创业，直到现在，后来老板也在公司的集体大会上讲过他和姚哥以前创业的经历，最开始的时候只有老板和姚哥两个人，在一个阴暗的小房子里，每天搬货，接订单，打包，发货，每天忙的时候都是一路小跑，从不像我们现在这样工作的悠然自得，老板总是希望通过他和姚哥初期创业的故事，激起我们工作的热情和紧张感职场。
姚哥在我们心里确实也是一个踏实肯干的人，性格有些内向，但说话却有些大大咧咧的，他一直在公司仓库工作，我有求于他的时候，从来没在他嘴里听见一个“不”字，每次都是我怎么说，他就怎么干，不会有任何抱怨，他非常支持我的工作，跟我关系也非常好，后来我在公司工作的3年内，一路晋升到了公司的中层管理，并且跟老板的关系也比较亲密，可姚哥却一直在仓库工作，还是那个每天跑来跑去的基层员工职场。
后来一件让大家都始料未及的事情发生了职场，有一天姚哥突然焦急地跑来找我：“小王你手头有钱吗？借我10万，我急用！”姚哥这一开口就是10万，让我有些惊慌失措，这可不是小数目，后来跟姚哥的一番攀谈后我了解到，原来姚哥的老婆生病了，可他手里已经没有钱了，当时姚哥整个人都变了，不是我以前看到的那个沉着冷静的他了，我问姚哥：“你跟着老板创业这么多年了，手上连10万块钱都没存下吗？”
姚哥有些委屈地说：“小王啊，我已经6年没加薪了，你想想6年啊，我哪能存下什么钱？这次实在是没有办法了，我才跟你开口的，你放心姚哥肯定会把钱还给你的职场。”
后来我问姚哥，为什么不离开公司再找份工作，赚得多一点，可姚哥告诉我，他对公司的一切都有着深厚的感情，他不舍得离开，再说就算辞职，也不一定能找到比现在赚的还多的工作职场。听到姚哥的话，我为他感到委屈和不值，甚至有些愤怒，因为我是个有话不会憋在心里的人，愿意帮别人出头的人，我答应了姚哥借给他钱，然后我约了老板一起吃饭，我要为姚哥出头，鸣不平！
和老板吃饭的时候职场，我先是跟老板喝两杯，然后我拍桌子问老板：“你整体说姚哥跟着你一起创业，让员工跟姚哥学习，学习他的忠诚度，学习他积极努力工作，可姚哥却还是个不同的基层员工，6年没加过薪，你让员工学啥？你这老板当的，对得起姚哥跟你这么多年的时间和感情吗？你都不如把姚哥辞退了！”
老板听了我的话职场，先是一愣，然后眼睛湿润，哭了出来说：“你以为我不想给他升职加薪吗？可是凭公司现在的发展，他能做哪个管理？往哪升职？他的能力就局限于在仓库做好他自己的工作，那个岗位就是那么多工资，那是公司的薪酬制度，我是老板我就能随便给他加薪吗？除了员工盯着我，还有股东盯着我，你以为我愿意当个无情无义的人吗？再说我把他辞退了，他能去干什么？虽然不给他升职加薪，但他是咱们公司的精神支柱，把他辞退了，公司的员工会怎么看我？其他员工能有留在公司长期发展的想法吗？你就以为我心里不难受吗？这次他老婆生病，我个人给他拿了20万，但是辞退他，或是给他升职加薪，在公司里我哪个都做不到，我得对股东负责，还得顾着公司这一百多号员工！”
老板把自己苦衷全部倾诉给了我，后来我也知道了老板的不容易，他要面对各方面的压力，有时难免会作出很多没有办法的决定，我也把这件事情告诉了姚哥，姚哥只是看看我说：“小王，谢谢您，这些我都明白，我也理解老板，这些都过去了，以后也不要再提了，咱们跟以前一样！”后来姚哥老婆也恢复了健康，姚哥又变回了那个踏实肯干，傻傻的姚哥职场。
通过姚哥的事，我知道了，职场上有些老员工是永远不会被辞退，但也不会被升职加薪职场。辞退是企业单方面的，职场上员工不会被辞退，一定是老板受到了情感或者制度的约束；而升职加薪是企业和员工双方面的，员工永远不会被升职加薪，一方面是因为员工自己升职加薪的意愿不强，另一方面是因为企业也没有给员工升职加薪的想法，所以根据分析，我认为职场上不会被辞退，但永远不会被升职加薪的员工，有以下2种：
第一、无法适应企业发展，自己不会主动提出升职加薪，又不满足企业升职加薪标准的元老级员工职场。
有一种员工，能力不出众，更偏向于做一些基础，或者体力型的工作，跟着老板一起创业，曾经给过老板很大的帮助和支持，属于企业的元老级员工，这种员工对于企业的意义，就不仅仅是一名员工这么简单了，他是企业发展和企业历史的见证人，但因为个人职场素质等因素，在企业长期发展壮大的过程中，这种员工对于企业的重要性就越来越低了职场。
因为老板跟这种员工拥有一定的感情，所以哪怕这种员工什么都不做，老板也不会辞退他，但因为企业拥有自己的管理制度，这种员工又不满足升职加薪的要求，而这种员工也从来不会主动提出升职加薪，所以无法适应企业发展，自己不会主动提出升职加薪，又不满足企业升职加薪标准的元老级员工，不会被辞退，但永远不会被升职加薪职场。
第二、拿着无限期合同，只做本职工作，自己不想升职加薪，企业管理者也不想给其升职加薪的员工职场。
还有一种员工手握无限期合同职场，企业无法开除，或者将其开除会承受巨大赔偿，而员工本身虽然没有太过突出的表现，但也能做好自己的本职工作，这种员工自己没有升职加薪的意愿，企业管理者也不想给其升职加薪，就形成了这种情况，所以拿着无限期合同，只做本职工作，自己不想升职加薪，企业管理者也不想给其升职加薪的员工，不会被辞退，但永远不会被升职加薪
总而言之：
职场上不会被辞退，但永远不会被加薪的员工，一定是和企业之间有某种羁绊，或是对企业有某种约束，员工本身不想升职加薪，也不会主动提出升职加薪，企业管理者出于企业管理制度，人力资源成本等等因素，也不会主动给这种员工加薪，就形成了这种情况职场。
不过身在职场，不论作为员工还是企业管理，都应该对于升职加薪这件事主动一些，做一个积极的企业，做一个积极的职场人职场。
