我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？

你爸还有两年退休，公司劝你爸办理辞退，给你爸办失业金工作。

公司劝退，你爸办理“辞退”工作。

自愿辞职，不能领失业金工作。

公司辞退你爸能领失业金工作。

推测你爸已经在该公司工作20年以上，公司已经给你爸缴纳了社保工作。

缴纳10年以上失业保险金，你爸可以领2年失业金，每月领取金额为，按当地最低工资标准的80%领取工作。

领失业金期间，医保保险金是由社保局失业保险金账户支出工作。

领失业金期间，养老保险金可以不缴纳工作。但领失业金期满，需继续缴纳养老保险金。

公司辞退你爸，需要按劳动合同法，给与你爸经济补偿，一般是n（本人被解除劳动合同前12个月的月平均工资)、n+1、2n工作。

你爸符合n+1，即公司需要给你爸补偿20月+1=21月的工资工作。

按题意，公司只想辞退你爸后，给办理失业保险金工作。不想给与经济补偿。

如果公司给你爸补偿21月的工资，假设你爸月工资四千元（税后工资），4000×21=84000工作。

各地最低工资标准（除了北京上海等发达地区以外）工作。按各地最低工资标准的中值1700元计算，1700×80%=1360元，你爸2年失业金的领取数是1360×24=32640。

2年收入总额为：84000（经济补偿金）+32640（2年失业金)=116640元工作。

显然，你爸同意单位劝退，且公司辞退你爸，给与经济补偿的情况下，给你爸办理失业金工作。你爸两年的大概收入是116640元。

事实上，你爸所在公司辞退你爸，只想给你爸办理失业金，不想给你爸经济补偿金工作。

所谓你爸领失业金后，公司还会让你爸上班，那是天方夜谭工作。

因为工作，公司这么做，可以看出，你爸在公司的工作岗位不重要，你爸对于公司来说没有什么利用价值！

再说了，如果你爸在该公司工作了20年以上，公司和你爸的签订的劳动合同，已经是无固定期劳动合同，况且，你爸离退休还有2年，公司是无权解除劳动合同的工作。

因为，你的命题含糊不清，这里只是用了几个推测进行分析工作。仅供参考。