职场中，比30岁没升职更可怕的是什么？
职场中职场，比30岁没升职更可怕的有两件事：
第一件事是35岁失业了；
第二件事是35岁失业了，而且还得主动去投简历找工作职场。
首先，30岁没升职并不可怕，因为离职场的门槛年龄35岁还有5年职场。5年中好好进行职业再规划，战略得当，战术合理，35岁升职加薪依旧来得及。但是如果35岁还在职场中碌碌无为，做着替代性高的工作岗位，甚至被离职了、失业了，那才是真正可怕的事。
华为辞退35岁以上老员工的风波还未过去，中兴35岁程序员因为被公司解除劳动合同跳楼自杀的新闻依然触目惊心，让人落泪职场。35岁人到中年，上有老下有小，病不起死不起，唯有向前。环顾周围，所有的人都要依靠你，而你却孤立无援。一旦失业，心理防线很容易瞬间溃败，做出过激反应。
心理素质好些的人，依旧可以重新振作去主动投简历找工作，但会发现职场中的招聘信息，35岁是个分水岭，很多岗位都会明确要求“候选人年龄不超过35岁”职场。没有地方说理，这就是职场中残酷、血淋淋的潜规则。
因此，每位职场人都要为自己的35岁提前做好准备职场。要时刻思考以下问题：
如果明天你工作的公司把你辞退了职场，你该何去何从？
你是否已经有了稳定的开源渠道职场，足够应付自己即使半年不工作都有稳固的现金流？
你是否拥有强于别人的职场优势和技能职场，这些优势和技能是不可替代的？
你是否积累了强大的资源和人脉职场，比如猎头？
希望比30岁没升职更可怕的两件事，不会发生在每一位看到这篇问答的读者身上职场。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我职场。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
