聊职场，35岁以上的女性慢慢地消失，应该怎样面对？

　　上个月去杭州参访了几家公司，行业涵盖互联网、电商、电竞、创意等等职场。

　　创始人在介绍团队成员时，大家平均年龄都是20多岁，这让我突然意识到，35岁以上的普通女性正慢慢“消失”在互联网、荧屏、还有职场职场。我们逐渐变成某某太太、某某妈妈、某某奶奶，却遗忘自己…

　　（本文只讨论普通女性的出路，女高管、女企业家等精英女性请勿对号入座职场。）

　　35岁的女性都在面对什么职场？

　　职业女性最大的挑战，排前三位的都与家庭有关职场。最大的挑战是工作和生活的平衡，其次是生育造成的职业中断，另一个挑战是家庭责任和支持另一半的事业。

　　35岁以上的女性可以做什么职场？

　　网上有个段子说：“不敢骂年轻人，因为他们会辞职职场。但是中年人可以往死里骂，特别是有车有房有孩子那种，他们是不敢辞职的”。35岁的女性，生活里不容易，职场上很尴尬。比房价更可怕的自问是：“35岁后你还能干嘛”？很多公司招聘，都写明不招超过35岁的女性，这意味着回归了一段时间家庭、安顿好了孩子的女性很难再进入职场；也意味着如果35岁后一旦被淘汰，再次改变跑道，所面对的难度更大。

　　难道职场，35岁以上的女性只能回家相夫教子、被动躺平吗？

　　如果想为35岁以后的自己留条后路职场，应该做些什么呢？我的建议有三个：

　　1、充分分析自己，了解随着自己年龄增长所积累的经验是什么，找到一技之长职场。

　　2、不要眼高手低，做自己熟悉的，做容易上手的，适用先完成再完美的法则职场。

　　3、不管你之前是太太、是甲方，还是管理岗，任何新跑道就是新起点，最好忘了自己曾经是谁，要有重新开始的空杯心态职场。

　　总之职场，每个年龄有每个年龄要面对的困惑和难题，大家有什么看法呢？