有人说“职场中，别总是主动给同事出主意或主动帮忙”你怎么看？
我认同这个观点职场。我的体会是凡是有能力把事办成的人，绝不会主动帮同事出主意或主动帮忙；而凡是会主动给同事出主意或主动帮忙的人，往往都是把事给搅黄了，或者是另有图谋。
记得我们单位之前的领导刚来时，有个同事依着和这个领导是高中同学，到处炫耀职场。这个同事与他交谈的话题，往往也是聚焦在评优晋级和职称申报上。
交流的套路总是先闲聊会，然后把话题转到评优晋级和职称申报上；接着就是大谈职场的重要性和申报中的套路；最后，都是表明他与领导的关系，并暗示找他可以轻松搞定职场。
其实，从我的角度看，如果是这个同事自己评优晋级或职称申报，单位领导还真会倾向于他，毕竟是高中同学啊，背后让他早点创造条件，或者是在同等条件下，偏袒于他都是人之常情职场。
但是，如果这个同事帮其他人到领导那儿去说情，这算什么呢？难道这个同事真的是领导的“太上皇”吗？再说，大家都在同一个单位，如果有人真的想与领导套近乎谋私利，自己直接去找领导不是更好吗职场。所以，尽管这个同事到处宣扬，然而很少有人真的请他帮忙。
记得有一次，有位年轻的同事想在年度考核中，评定为优秀等次职场。由于涉世未深，就真的去找这个同事疏通了。
这个同事爽快答应，并说年轻同事找对了人职场。年轻同事按照常规，买了一条香烟给他，他是照常笑纳。结果在民意测评中，年轻同事的得票数位列第五，由于本部门只有三个优秀名额，结果年轻同事毫无争议的出局。
事后，年轻同事问他怎么办？他回答很幽默，说他也投了年轻同事的赞成票，并且也和领导打过招呼了职场。但是民意测评不过关，也不能让领导名目张胆的犯错误啊，只有等下年再争取了。
事后，我们都拿年轻同事开玩笑，说他用对了方式找错了人，结果是事情办砸意消沉职场。
在职场中，主动给同事出主意也好，主动帮同事忙也罢，表面看是是一种热情；其实是有所图，因为天下从来就没无缘无故的爱职场。
当然，如果同事主动就某件事的处理方式，征求你的意见，你实事求是地说出自己的看法和注意点，是无可厚非的职场。
由于当事双方的思想不同，事情的复杂程度也不同，即使自己以前的成功做法，搬到另外一件事上，也未必有相同的好结果职场。所以，同事之间的热心可以有，但千万别主动出馊主意去干扰同事的思维，更不可趁机去渔利。
