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职场中能者多劳，多做多错，与上级始终搞不好关系，本质的原因是什么？

OK交易所4年前 (2022-07-15)职场443

能者多劳，多做多错职场。是对敢于善于做事者，量身定做的评价。这类人就象新疆维吾尔族的姑娘，小辨子多。

本质一，沒有建立科学的人事考评制度职场。二，某些领导有眼无珠，或者有眼有珠故意错判，以保自身官位，压制能人。三，一般干群遇事，一看，二慢，三路过，不求无功，但求无过。四，对领导的监督未成机制。五，能人一般说话做事从实际出发，实事求是。六曲意迎逢者少，多清高。

总之贤者与领导搞好关系职场，甚少！

标签: 中能上级本质职场始终

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4年前 (2022-07-15)

能者多劳，多做多错职场。是对敢于善于做事者，量身定做的评价。这类人就象新疆维吾尔族的姑娘，小辨子多。本质一，沒有建立科学的人事考评制度职场。二，某些领导有眼无珠，或者有眼有珠故意错判，以保自身官位，压制能人

4年前 (2022-07-15)

能者多劳，多做多错职场。是对敢于善于做事者，量身定做的评价。这类人就象新疆维吾尔族的姑娘，小辨子多。本质一，沒有建立科学的人事考评制度职场。二，某些领导有眼无珠，或者有眼有珠故意错判，以保自身官位，压制能人。三，一般干群遇事，一看，二慢，三路过，不求无功，但求无过。四，对领导的监督未成机制。

4年前 (2022-07-15)

能者多劳，多做多错职场。是对敢于善于做事者，量身定做的评价。这类人就象新疆维吾尔族的姑娘，小辨子多。本质一，沒有建立科学的人事考评制度职场。二，某些领导有眼无珠，或者有眼有珠故意错判，以保自身官位，压制能人。三，一般干群遇事，一看，二慢，三路过，不求无功，但求无过。四，对领导的监督未成机制。五，