职场对付“小人”的五个招数

　　身在职场，犯“小人”是一件很讨厌也很恶心的事情职场。

　　老话说，人在江湖飘，哪能不挨刀职场。这事保不齐就落在自个身上，遇到了晦气是晦气，还得要敢于面对和妥善处理，弄好了没准就过去了，要整不好逮不到狐狸还惹一身骚气。

　　工作十年出头带点，一直坚持与人为善，但也架不住人善被人欺，我不犯人，人要犯我职场。在跟小人斗智斗勇这块算是有过一点经历。今天朋友说到最近犯小人，没事就来琢磨如何对付小人。

　　个人觉得有以下几种方法：

　　一是放任不管职场。这种方法用于那些道行不高的小人，不涉及太多利益纠葛，基本就是在背后或者领导那里打你几下小报告，说你几句坏话而已。如果你要认真了，那正中下怀。我的方法是置之不理，该咋咋地。哪怕领导当面跟我说有人评价你如何如何？最好都能坚持立场，不要轻易动摇。我明确表示，只要不影响工作效果、个人作风和单位形象问题，其他一些无关大雅的事情我无法做到让每个同事都满意。打报告的人见此举无效，以后关于你的流言蜚语自然就少了许多。

　　二是顺水推舟职场。有的人心眼也不算特别坏，只是气量小，见不得别人比他好。对此我的方法是顺着他惯着他，不是喜欢听好话嘛，我满足你，什么话好听说什么，反正不花钱。随口夸你长得漂亮有气质，老公有本事，小孩聪明学习好，你家钱多房子又大，开门还不打送礼的呢，小人一般情商不高爱听这种，你把他心里伺候舒服了，虚荣心满足了，背后使坏的时候或许就要掂量掂量，到底还有没有这个必要。把你得罪了以后好话都听不到了，对他们来说那也是个损失。

　　三是敲山震虎职场。对付真正的小人我不赞成忍辱负重，对他们来说，忍一忍非但不会风平浪静，反而只会助长嚣张气焰，但另一方面，我也不推崇立马翻脸，他们一般不怕这一招，有的还巴不得这样，把事情闹大了最好。如果他们的举动确实影响到自己，但又不知道完全撕破脸，不妨采取中间策略，当着他们的面，故意说一些狠话来给予提醒和暗示，意思是趁早收手，别太过分，省得到时大家都不好看。

　　四是以毒攻毒职场。对付小人不能太过君子，否则吃亏的只是自己。你非要装得道貌岸然，人家背后却有几十种见不得光的方法来整你。如果前面几种都不怎么见效，那就学会适时反击。也别太过，以彼之道还施彼身就好，人家背后嚼舌根打报告，逮着机会你也在领导那里参一本，但一定注意方法方法，不露痕迹是最好，最后还可以挽一点回来，帮着说几句好话。如果他们的手段太过恶劣卑鄙，实在无法效仿，注意收集证据，该报告报告，该检举检举，对其也是震慑。

　　五是无需再忍职场。这是对完全没有廉耻和底线的小人而言，忍无可忍就无需再忍，该撕就得撕，让他们长记性记教训。用这招有个前提，自己在道理上占绝对上风，在平时的人缘和口碑方面也不逊色，如此双管齐下才有最大的效果，而且要把握一个度，不要太过，适可而止。另外撕就撕了，切忌还跟领导汇报，显得自己急于求保或是底气不足。如果真闹大了，坐等领导来协调，反正你人正不怕影子歪，把问题摆上台面，让领导来处理，是对小人对有力的反击。